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| La Revolución Francesa marcó un antes y un después en la Historia de la Humanidad, en las maneras de hacer y de pensar. Trastocó los valores, las ideas y los conceptos y trastocó también para siempre las vidas de las personas.
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También transformó el mundo del trabajo y de los procesos productivos. El concepto de liderazgo cambió radicalmente.
Dejó de ser una personalidad indiscutible, cuyo poder emanaba de un don divino en virtud de su mayor autoridad, fuerza, ingenio o sabiduría, para ser simplemente una persona que sobresalía sobre los demás, por la razón que fuera, y a quien sus seguidores tenían el derecho de juzgar.
Con la Revolución Industrial todos estos cambios sociales se trasladan al mundo del trabajo.
 Las empresas se convierten en elementos importantísimos dentro de la estructura social, aglutinando en su entorno a una cantidad de trabajadores cada vez mayor.
Los sistemas productivos se modifican de tal manera que se separa radicalmente lo que es la parte “pensante” y la parte que hace, la parte que gestiona y que manda y la parte que trabaja, que “sólo trabaja” y no piensa.
Estos cambios han perdurado hasta nuestros días, en los cuales aún se mantiene esa dicotomía dentro del mundo laboral, y cuyo mayor exponente se encuentra en las grandes empresas donde conviven la cadena de montaje en la nave industrial y el staff directivo separado del resto de los trabajadores.
La tremenda competitividad de las empresas que exige un resultado excelente en el producto terminado y unos niveles de calidad extremos está haciendo cambiar este ya viejo concepto de separar la parte pensante y la parte trabajadora de las empresas.
Las nuevas empresas exigen a sus trabajadores un mayor compromiso en todos los aspectos concernientes al proceso productivo para que estos se hallen cada vez mas involucrados dentro de la empresa. |
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Liderazgo (2)
- Los niveles de responsabilidad de los trabajadores aumenta de tal manera que se hace indispensable la labor de un líder que los motive. |
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