La persona en un equipo

Foto: Michel(LCC)

Por Anne Guitz

Sin lugar a dudas el elemento más importante en una empresa o equipo son las personas que lo componen. Nunca debemos olvidarnos de que trabajamos con personas, de tal modo que tras un rotundo éxito o un profundo fracaso se encuentran personas con sus motivaciones, manías, habilidades y sus preocupaciones.

Son las personas las que están constantemente produciendo resultados y si siempre se dice que el mundo de la empresa es complicado esto se debe a que está compuesto por personas.

Las tres normas a tener en cuenta por cualquier directivo de empresa son: humildad, humor y humanidad. Tanto los actos de los trabajadores como de los directivos tienen unos resultados específicos. Cuando una persona quiere conseguir ciertos objetivos en la empresa, su trabajo va a ir encaminado a lograrlos y sus

Las ranas hacen CHOP


Ricardo Ros – Las ranas hacen CHOP Cómo conseguir mis objetivos

El cerebro humano está equipado con múltiples sistemas de pensamiento. Todos los seres humanos podemos utilizar todos los sistemas de pensamiento, no solo el lógico. Tener una inteligencia práctica supone hacer las cosas de forma deliberada para producir un efecto. La inteligencia es una herramienta que sirve para ser usada de forma práctica. Hay muchas personas con un alto grado de inteligencia (Cociente Intelectual elevado), que no saben desenvolverse en la vida. Hay muchas personas con cualquier grado de Cociente Intelectual, incluso bajo, que saben resolver las cuestiones que se presentan en su vida. En eso consiste la inteligencia práctica. La Inteligencia práctica se puede aprender. Basta con saber sus secretos. CHOP: Comenzar, Hacer, Observar, Pensar. Esta es la base de la inteligencia práctica.
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actos también.

La mayoría de las veces podemos hacer muchas más cosas de las que pensamos a priori. Deberíamos ser más conscientes de que nuestro potencial es inmenso y de que solo lo desarrollamos en un pequeño porcentaje.
El único botón impulsor o depresor que puede hacer que hagamos o no hagamos algo es el de nuestras creencias. Somos lo que creemos que somos, nada más.

Las creencias son sentimientos de certidumbre sobre algo concreto. Se trata de una idea sobre la que estamos seguros porque tenemos referencia de su verdad. La experiencia transforma una idea en una creencia porque nos enseña que es cierta.

Cada persona ve su propia realidad y actúa en base a ello, veamos un claro ejemplo de ello: Como tengo fe ciega en que soy capaz de hacer algo doy unas instrucciones muy específicas a mi motor para que se ponga en marcha y actúe. Y cuánta energía ponemos en ello depende de la firmeza con la que lo creamos, si lo consideramos algo importante o no, si está fuertemente arraigada a mi personalidad, etc.

Así empezamos a hacer cosas para alcanzar nuestro objetivo. Como tengo una fuerte convicción en que lo voy a conseguir pongo todas mis energías y así incremento la probabilidad de que el resultado sea el esperado. Si consigo el objetivo marcado la creencia que yo tenía se va a ver reforzada y así en el futuro mis opciones de éxito en ese campo será aún un poco mayor.

Para alcanzar cualquier objetivo, la meta a alcanzar debe estar entre nuestras creencias y por supuesto debe entrar dentro de nuestras posibilidades, hay que ser realista y saber soñar al mismo tiempo. El equilibrio es lo que marca también esos resultados.

En la vida o hacemos lo que pensamos o acabamos pensando lo que hacemos. Las riendas de la vida de cada uno la debe llevar cada uno, somos cada uno de nosotros quienes mandamos sobre nuestros resultados. De nada sirve hacer responsable a otros, todos sabemos que los únicos responsables somos cada uno de nosotros.

En todo esto cobra especial importancia el diálogo interno que cada uno de nosotros tiene:

“Recuerda que tu actitud marca tu altitud”

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