Una buena entrevista de trabajo

askPor Antonio Mejia

Cuando estamos buscando una contratación para un empleo el éxito o fracaso de esa contratación depende en gran medida de la forma en la nosotros mismo presentamos nuestras calificaciones y por supuesto de las propias calificaciones en si. Cuando encontramos una oferta de empleo tendemos a apresurarnos a enviar nuestras calificaciones inmediatamente, algo que hace el 95% de las personas. Sin pensar que quizá resulta más efectivo dejar pasar unos días a que descienda el alubión de solicitudes y así la nuestra llame más la atención.

Cuando nos enfrentamos a esa primera entrevista tras enviar el currículo, los primeros cinco minutos resultan primordiales. Son estos cinco minutos lo que van a marcar el tono de intercambios que vendrás posteriormente.

Resulta primordial responder a las preguntas que se nos hacen de una forma constructiva y teniendo en cuenta que una respuesta no acertada puede resultar mucho más determinante y negativa en estos primero cinco minutos de contacto que a los 15 o 20 minutos cuando el contacto ya está más establecido.

En estos primeros cinco minutos tenemos también que captar la atención de nuestro interlocutor. Tenemos que darnos cuenta de que seguramente se tratará de personas bastante ocupadas que tienen que realizar cierto número de entrevistas en un mismo día y por eso mismo nuestras respuestas deben ser elegidas teniendo en cuenta eso mismo.

Si a alguna pregunta suya empezamos a divagar y a detallar asuntos sin importancia antes de darnos cuenta habremos perdido su interés completamente aunque siga moviendo la cabeza afirmativamente estará pensando en cómo ajustar las cuentas o en el fin de semana que le espera con sus hijos en la playa.

La forma de acción más rentable es la que nos permite saber cuál es la postura de nuestro interlocutor. Un buen vendedor (ahora eso es lo que somos ya que queremos vendernos al entrevistador) no hace otra cosa que eso.

Una persona que se dedica a vender puerta a puerta un aspirador, no se dedicará a elogiar las cualidades de su producto sino que se fijará en qué dice, qué casa tiene etc. la persona a la que le quiere vender el producto. Y así tomará una forma de venta u otra.

Mientras no sepamos de qué pie cojea nuestro interlocutor no podemos dar una respuesta demasiado específica y concreta. Con esto tampoco quiero decir que haya que mentir o disfrazar nuestra vedad, sino simplemente en hacer una exposición constructiva para nosotros mismos.

A lo largo de la entrevista puede surgir lo que conocemos como preguntas trampa, que no tienen por qué serlo pero en muchas ocasiones se convierten en ello por nuestra propia torpeza o precipitación.

Una vez superada esta primera fase de la entrevista podemos considerar que ya formamos parte del reducido grupo de candidatos dignos y es ahora cuando empiezan las siguientes fases que no por haber superado la primera resultan ser más sencillas.

 

Como olvidar a una persona

Ricardo Ros. CÓMO OLVIDAR A UNA PERSONA

Técnicas efectivas que te ayudarán a olvidarte de esa persona que ya no tiene derecho a invadir tu vida. Ricardo Ros nos da técnicas efectivas para lograrlo. Las causas son muy variadas, pero las consecuencias son siempre las mismas: no podemos olvidar a una persona, es como si nos invadiera, como si ocupara un lugar en nuestros pensamientos que no le corresponde. Hay muchas personas —dice el autor— que necesitan olvidar a otra persona, cambiar sus relaciones afectivas con ella, pero no saben cómo hacerlo: nos quedamos atrapados en recuerdos de personas que nos hacen sentirnos mal, situamos a una persona en un lugar que no le corresponde, tenemos dos sentimientos contradictorios hacia alguien, una persona nos atrae, pero al final siempre acaba por hacernos daño, racionalmente no tenemos ninguna atracción por una persona, pero no podamos evitar sentirnos fascinados emocional o sexualmente… Las causas son muy variadas, pero las consecuencias son siempre las mismas: no podemos olvidar a una persona, es como si nos invadiera, como si ocupara un lugar en nuestros pensamientos que no le corresponde.
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