El coaching, un camino hacia los objetivos

Foto: Kullez(Licensed Under Creative Commons)

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Por L.M.

¿Considera que hay formas, que hoy no tiene disponibles, para utilizar sus recursos personales mas efectivamente? ¿Reconoce que sus relaciones no siempre transitan las emociones que a usted le gustaría? ¿Cómo ve su competencia para abrir y cerrar conversaciones y circular a través de ellas? ¿Tiene dificultades para que sus subordinados entiendan lo que usted dice y actúen consecuentemente? ¿Se engancha fácilmente en discusiones?¿ Se encuentra a menudo defendiendo su punto de vista? ¿Le encuentra sentido a lo que hace?¿ conoce para qué hace lo que hace? ¿Considera que es una oferta para el mundo? ¿Cómo se ve formando parte de ese mundo? ¿Muestra coherencia entre su forma de pensar y su forma de accionar? ¿Su accionar esta alineado con sus metas? ¿Tiene un plan para llevar a cabo sus objetivos? ¿Puede reconocer su responsabilidad tanto en los éxitos como en los resultados no esperados? ¿Qué reflexiones le despierta su forma de accionar? ¿es efectivo, focalizado, comprometido, postergador? ¿Conoce la manera de transformar en oportunidades los problemas que se te presentan a diario?

Estos son algunos de los espacios de aprendizaje que se pueden abrir por medio de conversaciones de Coaching. El Coach hace preguntas y abre conversaciones desde su propio observador de conductas, comportamientos, emociones y gestos que la otra persona le muestra . De esta manera identifica cuáles son los obstáculos que lo frenan en el camino hacia sus objetivos . Luego de convalidarlos con usted diseñan juntos espacios para superar las limitaciones . De esta manera las personas logran desempeños inesperados y son capaces de superar los desafíos con que la vida los enfrenta El Coaching es una disciplina que ayuda a pensar diferente, nos enseña a mirar el mundo de otra manera

Nosotros fuimos educados dentro de un sistema diferente al que vivimos y nuestra competencia para aprender y revisar “lo sabido” puede tener un impacto importante en nuestra efectividad y en el desarrollo de nuestro bienestar general. El aprendizaje es un proceso continuo de transformación que nos entrena para accionar de diferentes maneras en lo conocido. La vida nos enfrenta con diferentes retos y nuestra capacidad de adaptación está en permanente evolución:

Las estructuras tradicionales están en crisis, el mundo se globaliza, los cambios cada vez son más rápidos y necesitamos adecuarnos al contexto con agilidad desafiándonos a crecer o sentirnos inapropiados. Necesitamos acomodar nuestra manera de pensar ya que nos limita en nuestra posibilidad de accionar

Nuestra capacidad de aprender está determinada por algunos presupuestos que delimitan lo que podemos observar e interpretar a partir de esa observación. El Coaching nos permite ampliar esa mirada llevando a la gente a nuevos espacios interpretativos que los asistan en el logro de objetivos que desde la forma de ver anterior no se podían obtener. El Coach no tiene las respuestas, él no sabe como son las cosas, solamente pregunta y al hacerlo hace transitar a la persona por espacios desconocidos. Está presente con lo que el otro trae y solamente lo cuestiona como buscando nuevos territorios de abordaje.

Nuestra forma de ser está en función de cómo nos comunicamos, de las cosas que decimos, de cómo escuchamos, de las interpretaciones que hacemos a partir de lo que somos capaces de observar y de nuestro posible accionar .

El Coaching entiende las posibilidades que cada persona tiene a partir de las cosas que dice, de las emociones que trasmite y de la corporalidad con la que se muestra a los demás y trabajando en ellas puede acrecentar su mundo de posibilidades, permitiéndole atravesar dificultades declaradas

El Coaching es una disciplina que puede aplicarse a cualquier tipo de conflicto comunicacional tanto en lo empresarial como en lo personal . En un equipo de trabajo en una persona individual. En cualquier espacio donde se presente un problema y nuestra capacidad de ver y actuar se halle comprometida por nuestras limitaciones.

También es muy utilizado como facilitador de proyectos apuntando a disolver los obstáculos que se interponen en el accionar efectivo, focalizando las acciones hacia el propósito elegido y dirigiendo la brújula del compromiso hacia los objetivos.


10 Herzios

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Cuando el cerebro se sitúa en 10 Herzios (nos quedamos dormidos en 7 Herzios), nuestra mente está dispuesta para la relajación, para la concentración. Es la frecuencia también del aprendizaje acelerado, ya que memorizamos con más facilidad y recordamos mejor.

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