Tenemos que evitar las antiguas, aburridas y poco provechosas entrevistas en las que el juego se reducía a una partida de dardos, y pasar a aquella que involucre un partido de tenis con intercambio de información y comentarios.

Para ello vamos a enumerar una serie de reglas que pueden ayudarnos a que nuestra entrevista de trabajo vaya por el camino que deseamos, es decir, de adulto a adulto:

1. Sustituir la palabra entrevista por la de reunión o encuentro:

Aunque la utilizamos a diario, la connotación que para mi tiene esta palabra es la de una persona que interroga a otra.

Lo que convierte este encuentro en una especie de examen y no en un intercambio donde ambos protagonistas se devuelven la pelota lo que favorece la mutua comprensión de su situación.

2. Nuestro interlocutor a priori está a nuestro favor:

Lo lógico es que exista cierta tensión entre ambas partes lo que no significa que nuestro interlocutor esté en nuestra contra.

Piense que el entrevistador espera encontrar a aquella persona que cumpla sus expectativas para su empresa y esa persona es usted, pero tiene que demostrarlo con naturalidad y una actitud de interés.

Tenemos que dejar de ser el blanco en un juego de dardos para mantener y atraer el interés de nuestro interlocutor con preguntas e intercambio.

3. Plantee preguntas:

En este caso lo que tenemos que hacer es romper ciertas ideas hechas y ciertas experiencias heredadas. La dificultad primordial en este sentido viene por nuestra propia concepción de “entrevista” ya que tenemos miedo de parecer arrogantes por el hecho de hacer preguntas durante la entrevista y nos hace pensar que pueden concernirles solamente a ellos.

Relacionado con esto, las preguntas que planteemos deben estar relacionadas con la que el contratador nos ha planteado anteriormente. Esto hace que se activen nuestros lóbulos cerebrales al mismo tiempo.

Las respuestas que nos de el entrevistador nos servirán para obtener mayor información y de primera mano sobre la empresa a la que queremos pertenecer. Además en ese rato en el que el interlocutor nos responde podemos aprovechar para aclarar nuestras propias ideas.

Y además mucho más importante, con esta actitud de preguntar hemos logrado nuestro objetivo inicial, que era el de cambiar los papeles habituales de padre-hijo.

Otros artículos deJosé Rubio en ¡Chasquido!

ARTÍCULOS RELACIONADOS
Generando un ancla de recursos, por Rodrigo Ríos Nouveau
http://www.pnlnet.com/chasq/a/6190

Darse cuenta de la respiración, por Juan Bautista Pino
http://www.pnlnet.com/chasq/a/17102

Un libro: Pierre Mornell: Cómo seleccionar a los mejores colaboradores
http://www.pnlnet.com/bibliografia/a/4714