Gestalt en Organizaciones y Empresas

Editorial Cuatrovientos, 2006 ISBN 956-242-102-3 214 páginas


Si en este momento usted se encuentra en proceso de cambio, las ideas de este libro le ayudarán. Si está observando un proceso de cambio, este enfoque le parecerá una buena forma de organizar su programa. Sin embargo, es posible que este libro sea un poco diferente de otros dedicados al mismo tema.

¿EN QUÉ SE DIFERENCIA ESTE LIBRO?
Existen numerosos libros y artículos sobre el proceso de cambio y la pregunta que surge es: “¿Por qué otro más?”. Hay cuatro respuestas para esta pregunta: la teoría de base es diferente, el foco de interés es diferente, el propósito es diferente y el tema es claro.

En un mundo de organizaciones cada vez más complejas y extensas, este libro muestra, paso a paso, cómo hacer realidad la definición de un líder del cambio: alguien que gestiona un proceso para facilitar cambios específicos a cargo de un grupo de la empresa u organización, con un mínimo de disrupción y un máximo de apoyo.

Basado en el enfoque gestalt, una de las escuelas psicológicas más eficaces de la actualidad, este manual práctico es una buena hoja de ruta en un mundo cambiante.
Desde una visión detallada del cambio, esta guía de referencia nos enseña, entre otras cosas:

El rol del poder y el interés personal en el proceso de cambio.
Qué es el poder y cómo funciona.
Aspectos, suposiciones y pasos del proceso de cambio.
Rol del líder del cambio y estilos de liderazgo del cambio.
Cómo formular y presentar la exigencia de cambio.
Cómo desarrollar un contrato de cambio con el grupo.
Cómo examinar el cambio y generar un compromiso con él.
Qué es la resistencia y cómo trabajar con ella.
Cómo negociar aspectos del cambio.
Qué es la exclusión situacional y cuándo usarla.
Cómo dirigir la reunión de cambio e implementar el cambio.
Complementado con ejercicios prácticos, ejemplos y actividades para el líder del cambio y el grupo, este texto es una referencia necesaria para todo administrador, capacitador y consultor que deba efectuar.cambios y mejoras organizacionales. Un texto que también será de utilidad para líderes sociales políticos.