Aprender a aprender en la empresa

Foto: Riccardo Cuppini(Licensed Under Creative Commons)

Foto: Riccardo Cuppini(Licensed Under Creative Commons)

Por W.L.L.

Aprender a aprender es una competencia primordial que nos posiciona para ser más efectivos, aumentar nuestra productividad y mejorar nuestra calidad de vida. El futuro se muestra más promisorio para aquellas personas que saben cómo ampliar continuamente su aprendizaje.  En las organizaciones empresariales esta competencia es considerada como una ventaja competitiva en si misma.

Nuestro más profundo temor no es el de ser inadecuados.
Nuestro más profundo temor es el de ser poderosos más allá de toda medida.
Es nuestra luz la que más nos asusta, no nuestra oscuridad.
Nos preguntamos a nosotros mismos:
¿Quién soy yo para ser brillante, extraordinariamente talentoso, magnífico?
Y en realidad, ¿quién eres tú para no serlo?” Nelson Mandela

Cuando era chica se me enseñaba que los grandes sabían mientras el aprendizaje estaba destinado a los niños. Hoy sabemos de la importancia de estar informados, de aprender permanentemente y de transitar territorios nuevos cada día. La tecnología y la información avanza de una manera tal que si no estuviéramos permanentemente aprendiendo en poco tiempo quedaríamos fuera del acontecer social.

Sin embargo hay algunas áreas en las que desarrollamos resistencia al aprendizaje y nos cuesta prestar suficiente atención a la idea de que el futuro pertenece a aquellos que saben como ampliar continuamente el aprendizaje

Encontramos algunos “Amigos del aprendizaje” como:

  • Capacidad para darme cuenta que hay cosas que no sé
  • Poder admitir públicamente que hay cosas que no se
  • Capacidad para salir de mis propias caracterizaciones (esto no es para mí, yo no soy bueno para eso, yo no puedo)
  • Habilidad para diferenciar los juicios sobre mis acciones sobre los juicios sobre mi ser. Yo no sirvo para la matemáticas vs yo no sirvo
  • Posibilidad de reconocer que otros saben más que yo en algunos items
  • Capacidad para buscar un maestro y darle autoridad para que me enseñe en un determinado dominio
  • Darme cuenta que el aprendizaje es un proceso que lleva su tiempo
  • Capacidad para transitar los espacios de ambigüedad que genera el aprender
  • Entender que la paciencia es un valor para desarrollar y la impaciencia y la ansiedad son valores para disminuir
  • Recuperar el apego a las preguntas
  • Permitir quedarme con algunas preguntas sin responder
  • Capacidad de desaprender lo que ya aprendí
  • Aprender a transitar la incertidumbre
  • Capacidad para ver lo nuevo en lo nuevo sin relacionarlo con lo conocido
  • Confianza en mi mismo para relacionarme con lo nuevo o lo desconocido
  • Liviandad como actitud para cuestionarme la certeza de mis ideas
  • Liviandad para tratarnos con amor frente a nuestros errores
  • Valorar mis ideas

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